Pratiquer l'entretien de recrutement

• Stage
•   Actions régionales
•   Management / Qualité
•    GIMET-NEURY Annie

Objectifs

• Décrire le poste et le profil du candidat.
• Acquérir une structure d'entretien.
• Maîtriser les techniques d'écoute active : questionnement et reformulation.
• Mieux se connaître en tant que recruteur.

Public

Toutes personnes amenées à recruter des personnels contractuels.

Les agents non CNRS doivent demander au préalable l’accord de leur employeur pour la prise en charge financière (entre 300 € et 400 € HT selon le nombre de participants)

Programme

1/ SITUER LES ENJEUX ET LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT
• Identifier les enjeux et les conditions de réussite.
• Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
• Connaître les étapes d'un recrutement.

2/ PRÉPARER ET STRUCTURER SES ENTRETIENS
• Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
• Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en entretien.
• Se doter d'une structure type d'entretien.

3/ MAITRISER LES TECHNIQUES DE QUESTIONNEMENT
• Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute : identifier les différents types de questions et leur pertinence ; savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ; s'entraîner à la reformulation.

4/ MIEUX SE CONNAITRE EN TANT QUE RECRUTEUR POUR MIEUX RECRUTER
• Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement.

5/ S'ENTRAINER ACTIVEMENT A L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
• Adapter les entretiens aux spécificités des publics à recruter (métiers techniques, débutants…).

6/ VÉRIFIER LES COMPÉTENCES CLÉS EN ENTRETIEN
• Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie,
• Bâtir des mises en situation.
• Observer le candidat.

7/ DÉCIDER ET CHOISIR
• Savoir prendre des notes.
• Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.
• Rédiger un compte-rendu objectif.
• Faire un retour constructif au candidat.

Méthodes pédagogiques

Apports méthodologiques, mises en situation et jeux de rôle