L'approche sociologique des organisations

• Stage
•   Actions régionales
•   Ressources humaines

Objectifs

Comprendre le fonctionnement des organisations.
Appréhender le changement au travers des processus organisationnels
Appréhender la dimension humaine du changement et donner des clés de compréhension sur les fondements de l’action individuelle et collective
Définir un modèle d’action collective.

Public

Toute personne en charge d'un changement.

Pré-requis

Aucun

Programme

1 - Comprendre le fonctionnement des organisations
Appréhender les dynamiques sociales dans les organisations :
Identifier les dimensions économiques, sociales et symboliques de l’organisation.
Intégrer le changement comme une composante de la vie de l'organisation.

2- Appréhender la dimension sociologique du changement
Appréhender le changement en tant que vecteur de progrès et d'apprentissage.
Analyser le fonctionnement des dynamiques organisationnelles : solidarité, contrôle, régulation, innovation, coopération.
Décrypter et gérer les rapports humains entre intérêt personnel et posture organisationnelle.

3- Définir un modèle d'organisation
Analyser l’organisation (processus, répartition des décisions et responsabilités, mécanismes de coordination et réseaux).
Révéler la culture de l'organisation et le fonctionnement des identités métiers.
Gérer les tensions et identifier l’origine des résistances.
Intégrer les évolutions des organisations : de l'entreprise formelle à l'entreprise réinventée.

Méthodes pédagogiques

Formation animée par des experts de la sociologie organisationnelle
Séquences de co-coaching en sous-groupe
Démarche concrète de diagnostic socio organisationnel